Tavasszal a márianosztrai börtönben és környékén is megélénkül kicsit az élet. Javítások, átalakítások vagy akár korszerűsítések kezdődnek, és a mezőgazdasági munkákat is előkészítik a fogvatartottak.

Úgynevezett költségvetési keretek közt dolgozik a márianosztrán foglalkoztatott fogvatartottak közel 20%-a. Ez azt jelenti, hogy fogvatartottak munkáltatása céljából működtetett Nostra Kft. termelő tevékenysége mellett az intézet is teremt fogvatartotti munkahelyeket. Szükség van ebédosztóra, szakácsra, külső és belső takarítóra, villanyszerelőre, egyéb más szakemberre, de még könyvtárosra is. Ezeket a feladatokat mind-mind fogvatartottak végzik.

Ahol lehet átépítéssel korszerűsítenek. Forrás: Márianosztrai Fegyház és Börtön

Forrás: Márianosztrai Fegyház és Börtön

A nyílászárók cseréjét, felújítását is fogvatartottak végzik. Forrás: Márianosztrai Fegyház és Börtön

A védőruházat itt is előírás. Forrás: Márianosztrai Fegyház és Börtön

A környező intézeti földterületek kihasználása miatt kertészet és állattartó telep is működik, ahol jelenleg az éves termelőmunka előkészítése folyik. A fogvatartottak melegházat telepítenek, ólakat javítanak és építenek az aktuális igények szerint. Tavasszal számos kisállat látja itt meg a napvilágot. Ők egytől-egyig eladásra kerülnek. A kertészetben megtermelt zöldségek, burgonya, tök – a belső ellátás keretein belül megvásárolt egyéb élelmiszerek mellett – pedig a konyhára, hogy a kosztpénz összegét ezáltal is csökkentsük.
A zöldségtermesztés mellett már hagyomány a tavaszi virágültetés. Az erős, „házilag gyártott” virágpalánták aztán majd az intézet udvarait és a bejárat környékét díszítik egész nyáron át.
Húsvéti bárány. Forrás: Márianosztrai Fegyház és Börtön

A 2013-ban elfogadott és idén január 1-jétől hatályba lépő, a büntetés-végrehajtás tevékenységét megfogalmazó törvény egyértelműen a reintegrációt helyezi előtérbe, vagyis elsődleges a fogvatartottak felkészítése a szabadulás utáni – társadalmilag is hasznos – életre. Ennek egyik fő eszköze és módja a munkáltatás, a rendszeres munkavégzés igényének megtanítása. A fogvatartott szakmai képzettségétől, érdeklődésétől függően kérheti magát a neki legmegfelelőbb munkahelyre. Ezt az igény egy bizottság bírálja el, természetesen biztonsági szabályokat és adottságokat is figyelembe véve.